Introducción

El PAC se reconoce como una institución inserta en un contexto de violencias que nos atraviesan a todxs y admite la urgencia de mecanismos y herramientas que permitan hacer frente a los ejercicios de desigualdad, discriminación, acoso y abusos de poder que prevalecen en muchos entornos, incluido el del arte y la cultura.

Identificamos una urgencia por el fortalecimiento de una cultura laboral que beneficie la convivencia de lxs agentes del sistema artístico. Reconocemos la insuficiencia de mecanismos de reparación de los daños y de regulación de las sanciones para quienes reciben y ejercen violencias, respectivamente; así como las implicaciones de tales ausencias en las vidas de lxs involucradxs y quienes les rodean.

En un intento por desmarcarnos de las lógicas de la cultura punitiva y de la cancelación, creemos que la modificación de las conductas y la prevención de nuevos ejercicios de violencia son posibles mediante abordajes alternativos donde problema de las violencias se reconozca como una situación sistémica que requiere una atención en diferentes frentes.

«Dialogar y restaurar. Hacia vínculos laborales e interpersonales libres de violencias en la comunidad artística» es un programa de talleres en línea que intenta ser un incentivo cultural para identificar, nombrar, sensibilizar, prevenir y gestionar desde un enfoque restaurativo las situaciones de violencia. La convocatoria se dirige a las diferentes comunidades con las que el PAC tiene interacción: personas beneficiarias de sus apoyos y a quienes apoyan o cumplen funciones en la organización. Te invitamos a participar de estos espacios de aprendizaje, reflexión y diálogo con un abordaje participativo, antipatriarcal, interseccional e interdisciplinario, que nos permitirán desarrollar herramientas y protocolos de acción para encarar las diferentes formas en las que puede ejercerse la violencia en el campo artístico.

Este programa es organizado en colaboración con Christian Gómez Vega y Jaime Ruíz Martínez.

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Taller «Hacia protocolos de prevención y actuación en casos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual y laboral en organizaciones del ámbito artístico»

Martes 7, 14 y 21 de noviembre de 18 a 20 hrs. (GMT-6)

Facilita: Chris Gruenberg

Dirigido a: Comunidad PAC (Proyectos apoyados en el presente y con anterioridad, miembros de instituciones y organizaciones aliadas, comunidad artística en general)

Cupo limitado: 40 personas

Regístrate antes del 3 de noviembre en https://bit.ly/pacprotocolos

Este taller nos permitirá conocer, entender y aplicar de manera efectiva el nuevo enfoque “inclusivo e integrado” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la promoción de espacios laborales diversos, inclusivos y libres de violencia y acoso sexual. Compartiremos herramientas para detectar los factores de riesgo que favorecen abusos de poder en la gestión y el ejercicio del arte, desnaturalizar el acoso sexual y los privilegios masculinos y proponer reformas institucionales antipatriarcales en el sistema artístico.

Chris Gruenberg es abogado antipatriarcal y defensor de derechos humanos. Es abogado por la Universidad de Buenos Aires y maestro en administración pública por la Escuela de Gobierno de la Universidad de Harvard. Cuenta con 20 años de experiencia en el campo del derecho antidiscriminatorio y la prevención de la violencia institucional contra grupos sociales criminalizados en el espacio público. Como abogado anti patriarcal, su trabajo se focaliza en la deconstrucción de la masculinidad hegemónica con el objetivo de desnaturalizar el sesgo hetero-cis-patriarcal que atraviesa el diseño y la gestión de políticas públicas. Ha diseñado protocolos y procesos de capacitación para desarrollar nuevas culturas laborales antipatriarcales y prevenir el acoso sexual en el espacio de trabajo. Es el responsable del diseño de protocolos para la Universidad de la Comunicación, PEPSI, LIGA Mexicana de Fútbol y el Protocolo Modelo para organizaciones de derechos humanos en México y Centroamérica. Diseña y coordina el programa “Masculinidades en deconstrucción”: proyecto de formación y capacitación para la creación de nuevas culturas laborales antipatriarcales, diversas, inclusivas y libres de acoso sexual.